Der Einstellungstest / Eignungstest zum Üben
Vor allem in großen Unternehmen wird von den Bewerbern auf eine Stelle ein schriftlicher Einstellungstest (auch Eignungstest genannt) abverlangt. Auch kleine und mittelständische Unternehmen setzen jedoch immer mehr auf dieses Instrument bei der Bewerberauswahl. Dabei ist es egal, ob es um ein Praktikum, einen Ausbildungsplatz oder einen festen Job geht. Ziel soll es sein, die Qualifikation des Bewerbers möglichst vergleichbar zu prüfen.
Mit unserem Einstellungstest kannst du kostenlos üben und dich auf deinen nächsten Test im Bewerbungsverfahren vorbereiten. Die Fragen stammen zum Großteil aus originalen Eignungstests großer Unternehmen, sind also sehr praxisnah und helfen dir bei der Vorbereitung, Schwachstellen zu erkennen.
Einstellungstest: Fragen und Aufgaben
Unser Einstellungstest ist aufgeteilt in die Testelemente "Allgemeinwissen", "Sprache" (Sprachverständnis, Rechtschreibung), "Technisches Verständnis", "Logisches Denken" und "Mathematik" (Prozentrechnen, Zinsrechnung). Gerade Allgemeinwissen, Mathe und Logik sind Bereiche, die in solchen Tests sehr häufig abgefragt und deshalb elementar sind. Einige Unternehmen lassen ihre Bewerber auch einen (zusätzlichen) Intelligenztest und einen Konzentrationstest durchführen. Je nach Branche und Betrieb kann ein realer Einstellungstest jedoch auch weitere individuelle und berufsspezifische Bereiche enthalten, die wir in einem allgemeinen Eignungstest natürlich nicht abbilden können. Deshalb solltest du dir vor deinem Test im Bewerbungsverfahren ein Bild vom Anforderungsprofil machen und genau prüfen, welche Gebiete abgefragt werden. Ganz spezielle Tests gibt es zum Beispiel bei Bewerbungen für: Zoll, Feuerwehr oder die Polizei. Dort ist auch ein zusätzlicher Sporttest notwendig.
Die meisten Fragen beziehen sich auf Grundlagen, die man in der Schulzeit erlernt hat, andere bauen auf dieses Wissen auf und erfordern logisches Denken oder visuelles Denkvermögen.
So bereitest du dich optimal auf einen Eignungstest vor
Wenn du dich gerade auf deinen realen Einstellungstest vorbereitest, dann gibt es dafür nur einen Tipp, den wir dir geben können: Üben, üben, üben! Im Internet gibt es viele Einstellungstests, die du zur Vorbereitung durchführen kannst und die dein Wissen, Konzentrationsvermögen und Denkvermögen auf die Probe stellen. Mit jedem weiteren Test den du durchführst, sammelst du Erfahrungswerte und wirst sicherer. Wir bieten dir bei unserem Einstellungstest am Ende die Möglichkeit, die Auswertung darüber zu erhalten, welche Antworten korrekt und welche falsch waren. Das ist wichtig, denn nur so kannst du daraus lernen und die gleichen Fehler in der Zukunft vermeiden.
Warum nutzen Betriebe Einstellungstests?
Auch diese Antwort lässt sich sehr einfach beantworten: Gerade große Unternehmen bekommen auf eine ausgeschriebene Stelle sehr viele Bewerbungen. Es gilt nun, die Kandidaten möglichst objektiv zu vergleichen und diejenigen zu selektieren, die in Sachen Kompetenz und Ehrgeiz den Anforderungen entsprechen. Fehlbesetzungen sind häufig teuer, da mehr als nur ein Mitarbeiter eingelernt werden muss und das Auswahlverfahren im schlimmsten Fall neu beginnt. Durch einen Eignungstest kann ein Unternehmen solche Fehlbesetzungen minimieren und sich auf die Kandidaten konzentrieren, die tatsächlich passend sind.
Die meisten Unternehmen setzen den Einstellungstest in die zweite Stufe beim Auswahlverfahren. Zuerst muss man sich mit den Bewerbungsunterlagen qualifizieren, nimmt dann am Eignungstest teil und wird dann (sofern erfolgreich bestanden) zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Prozedere kann von Unternehmen zu Unternehmen abweichen, sieht in der Regel jedoch den Einstellungstest sehr weit am Anfang nach der Bewerbung vor.
Welche Aussagekraft hat ein Einstellungstest?
Solche Tests dienen tatsächlich nur dem Abfragen von Wissen und logischen Denkvermögen. Gerade die soziale Kompetenz oder Empathie (gehören zu den weichen Faktoren) lässt sich in diesem Test nicht ermitteln. Dies wird dann in einem Vorstellungsgespräch passieren, schließt jedoch diejenigen Personen aus, die den Einstellungstest nicht bestanden haben.
Wie auch beim IQ Test gibt es hier das Problem, dass der Test an einem ganz bestimmten Tag durchgeführt wird und damit nur eine Momentaufnahme ist. Wer mit dem falschen Fuß aufgestanden ist und einfach einen schlechten Tag hat, hat schlechte Karten. Auch die Prüfungsangst kann in solchen Situationen starke negative Auswirkungen haben und das Bild verzerren. Die Tests sind daher teilweise umstritten, bieten aber dennoch gute Ansätze für Betriebe, um das Wissen einzelner Bewerber zu vergleichen. In vielen Betrieben ist das Bestehen eines solchen Tests mittlerweile eine der Einstellungsvoraussetzungen.
